Ensam är stark är väl en myt som ingen går på idag. Dagens komplexa samhälle, organisationer och livspussel kräver mer kontakter, relationer, samverkan/samarbeten och nätverk än någonsin. Filterbubblor Tyvärr är det alldeles för lätt att liera sig med vänner som tycker likadant, har samma intressen samt visa upp en putsad fasad utåt. Fenomenen ”groupthink”och ”filterbubblor” […]

Funderar om HR de senaste decennierna i sitt ekonomi och systemsträvande har tappat några väsentliga delar. Nämligen plattformen att hantera mellanmänskliga relationer, sin humanism, att lita på sitt sunda förnuft. Att HR ska komplettera ekonomerna, ingenjörerna och systemfolkets tänkande med att föra in en HR approach. Hur kan man annars förklara att när de gamla […]

Allt svårare att rekrytera chefer. Sjukskrivningarna av chefer har ökat med 50% sedan 2014. Speciellt långtidssjukskrivningar och  bland kvinnor. Upp till var 10 chef uppges vara mobbad.. Är det inte ett stort misslyckande av organisations och ledarutvecklingen (Amerikanskt management) det senaste decenniet? Dags att se till att förutsättningarna finns för att kunna vara en bra […]

Det är mycket fokus kring kompetensbrist idag och många företag och organisationer har bristen som en av de viktigaste strategiska frågorna i sina agendor. Men är det så att vår ensidiga inriktning på kompetens och talanger låser in oss och att vi därmed inte ser vilka möjligheter som finns?   Redan för 20 år sedan […]

En fråga som jag ofta ställer vid intervjusituationer är ”vilket avtryck personen gjort i sitt arbete” Något som företaget/organisationen kan säga att ”tack vare hen har vi uppnått detta”. Vad är då HR:s avtryck de senaste 30 åren i samhället, organisationer och företag? Vilka framgångshistorier kan vi berätta om HR i ett större perspektiv? Vilken […]