Kontakta oss

#8. Employer Branding blir det som HR:s Facebookinlägg?

5 mar

Employer Branding blir det som HR:s facebook? Har en känsla av att Employer Brandingverktyget ger en skönmålad bild av verkligheten i företaget/organisationen, ungefär som när vi skriver och gör uppdateringar på sociala medier där allt oftast är så fantastiskt. Blev tipsad om en artikel i SvD  (tack Kjell Lindström noden)”Bara Google vet vem du innerst […]

Läs mer»

#6. Vilka framtida utmaningar ser vi egentligen?

22 feb

HR i framtiden Är det Sveriges HR-förenings strategi att möte framtidens utmaningar inom HR genom att driva frågan om att byta namn på medarbetare till ”medskapare, samarbetare eller samskapare”? (Se länk nedan). Det finns stora utmaningar för HR ute i företagen och organisationerna som den ökande komplexiteten, skenande kontroll, samt minskad arbetstillfredsställelse (enligt Gallupundersökning är […]

Läs mer»

#5. ”Gammalt” tänk på ny verklighet.

19 jul

Gammalt tänk på ny verklighet? De senaste decennierna har det skett en förskjutning med vilken tid som en chef kan avsätta till att coacha, utveckla, entusiasmera, stimulera och utveckla sin enhet och sina medarbetare. På 80-talet så resonerades det om att en bra chef avsätter ca. 70% av sin arbetstid till ledarskap, idag är den […]

Läs mer»

# 1. Lär krisen oss framtidens ledarskap?

2 apr

  Att chefer ska kunna och veta allt är en seglivat organisatorisk myt. Tar hanteringen av pandemin till slut knäcken på idén om den allvetande chefen och leder oss till framtidens ledarskap? De flesta organisationer har en hierarkisk struktur. Ett fåtal högst upp ska ta beslut som påverkar ett flertal som ska utföra. Hierarki som […]

Läs mer»

Alla dessa goda råd!

30 jan

Varför fungerar inte de goda råden? Vi översvämmas av goda råd, gärna fem eller sju stycken om hur vi blir bättre ledare, får en effektivare organisation, mer motiverade medarbetare, friskare organisation med mera. Om vi nu vet så väl vad som ska göras, varför ser det då ut som det gör i många organisationer och […]

Läs mer»