Kontakta oss

Chefsproblematik

12 mar

Allt svårare att rekrytera chefer. Sjukskrivningarna av chefer har ökat med 50% sedan 2014. Speciellt långtidssjukskrivningar och  bland kvinnor. Upp till var 10 chef uppges vara mobbad.. Är det inte ett stort misslyckande av organisations och ledarutvecklingen (Amerikanskt management) det senaste decenniet? Dags att se till att förutsättningarna finns för att kunna vara en bra […]

Läs mer»

Insnöad syn bakom kompetensbrist och kriget om talanger?

10 jan

Det är mycket fokus kring kompetensbrist idag och många företag och organisationer har bristen som en av de viktigaste strategiska frågorna i sina agendor. Men är det så att vår ensidiga inriktning på kompetens och talanger låser in oss och att vi därmed inte ser vilka möjligheter som finns?   Redan för 20 år sedan […]

Läs mer»

Vilka avtryck har HR gett?

8 jan

En fråga som jag ofta ställer vid intervjusituationer är ”vilket avtryck personen gjort i sitt arbete” Något som företaget/organisationen kan säga att ”tack vare hen har vi uppnått detta”. Vad är då HR:s avtryck de senaste 30 åren i samhället, organisationer och företag? Vilka framgångshistorier kan vi berätta om HR i ett större perspektiv? Vilken […]

Läs mer»

Arbetsförmedlingen och dess inre arbete.

10 jul

Har af enbart fokus på sitt inre arbete? Läser en ledare i SvD om ”vårdslös ämbetsskötsel”, där ledarskribenten anser att  GD Sjöberg har satt ämbetet i en situation där frågor om professionalitet,  integritet och oförvitlighet har uppstått. Ja jag vet och känner flera duktiga människor som jobbar på arbetsförmedlingen, men en känsla infinner sig att […]

Läs mer»

Lever din ledningsgrupp i en bubbla?

14 mar

Lever din ledningsgrupp i en bubbla? Ja risken är stor. Många ledningsgrupper använder den absolut största delen av sin tid, minst ¾ delar till att betrakta historiska data som ekonomi, uppföljningar av olika slag, som nr två kommer att fatta dagliga operativa beslut. Blir det någon tid över kan den användas till att titta på […]

Läs mer»