Employer Branding blir det som HR:s facebook? Har en känsla av att Employer Brandingverktyget ger en skönmålad bild av verkligheten i företaget/organisationen, ungefär som när vi skriver och gör uppdateringar på sociala medier där allt oftast är så fantastiskt. Blev tipsad om en artikel i SvD  (tack Kjell Lindström noden)”Bara Google vet vem du innerst […]

  Den höga sjukfrånvaron hos chefer ett HR problem? Under något decennium så har HR strävat att bli mer strategiska. Operativa uppgifter har ofta skjutits över till cheferna och från att tidigare ha varit en stödfunktion som avlastat har HR blivit mer kravställare och som det så vackert heter ”jobbat genom cheferna” genom att coacha […]

Dalsvall & Lindström När pandemin mojnar väntar en kamp mellan hyllade professioner och en revanschsugen administrativ industri. I ena ringhörnan – den tillplattade administrationsindustrin En av bieffekterna av de ökade kraven på effektivitet har varit ökning av administration, kontroll och rapporteringar. En helindustri bestående av konsulter, stabsfunktioner och managementtänkare har växt fram där mätning, processer […]

I den pågående krisen florerar nytänkande, kreativitet och innovation bland chefer och medarbetare. Frågan är om dagens organisationer är gjorda för ”att tänka utanför boxen”. Och om man kan ställa om. Frågan om innovation och kreativitet i organisationer är inte alldeles självklar. Sveriges innovationsförmåga hamnar ofta i topp i internationella jämförelser. Men innovationerna sker uppenbarligen […]

Advokat Göran Smedberg medlem i vårt nätverket ”Framtid, rörelse och nätverk” har författat ett PM om vad som gäller för korttidspermittering. En nog så aktuell fråga idag som berör många arbetsgivare och HR. Så håll till godo, klicka på länken nedan för att komma till PM:et. PM om korttidsarbete/korttidspermittering