Kontakta oss

Lär krisen oss framtidens ledarskap?

2 apr

  Att chefer ska kunna och veta allt är en seglivat organisatorisk myt. Tar hanteringen av pandemin till slut knäcken på idén om den allvetande chefen och leder oss till framtidens ledarskap? De flesta organisationer har en hierarkisk struktur. Ett fåtal högst upp ska ta beslut som påverkar ett flertal som ska utföra. Hierarki som […]

Läs mer»

Är storbolagstänket en Tankefälla®

26 Nov

Sluta tänk enbart stort – tänk även på mindre! Sedan 1938 när Saltsjöbadsavtalet skrevs under har arbetslivet och samhället utgått från stora företag och organisationer. Det har skett stora förändringar i samhället och ute i organisationerna sedan dess. Idag har endast 0,1% av företagen mer än 250 anställda enligt ekonomifakta. Och trenden är tydlig, vi […]

Läs mer»

Det är skillnad på att vara stor eller liten!

5 okt

Det är skillnad på att vara stor eller liten!   Enligt Ekonomifakta är 99,9 procent av alla företag i Sverige små eller medelstora företag med mindre än 250 anställda. Endast 0,1 procent av alla företag i Sverige är stora företag, det vill säga har 250 anställda eller fler. Tittar vi sedan på utbildningar, lagstiftning, branschföreningar […]

Läs mer»

En hyllning till alla ensamarbetande HR-personer

21 jul

  En hyllning till alla ensamarbetande HR-personer Satt och läste om där några framgångsrika HR-personer berättade om sin syn på HR idag och i morgon. En liten undran infann sig hos mig, är det så att för att vara framgångsrik inom HR så ska man arbeta i stora lite flashiga organisationer med förhållandevis mycket resurser? […]

Läs mer»

HR och tillväxtföretagen

21 jul

En artikel från Dalsvall & Lindström Ett sätt att hänga med i den globala konkurrensen är kreativitet och innovation. Men att få små entreprenörsdrivna verksamheter att växa och samtidigt behålla innovationskraften och kreativiteten är inte det lättaste. HR kan få en viktig roll för att lösa den problematiken. Dagens system och lagkrav bygger på stora […]

Läs mer»