Kontakta oss

Kan vi räkna med och på engagemang?

18 mar

  Kan vi räkna med att ha engagerade medarbetare? Läste att Gallup har gjort en världsomfattande undersökning om motivation på arbetsplatsen. Resultatet blev tydligen inte så uppmuntrande och beräkningar som de gjort visade att oengagerade medarbetare kostade i England företagen 83 miljarder och i Tyskland 151 miljarder. Undrar vad siffran skulle bli i Sverige? Men […]

Läs mer»

Vad vill vi att HR har åstadkommit om 10 år?

15 mar

Vad vill vi att HR ska ha åstadkommit om 10 år ? För två månader sedan skrev jag en blogg om vad vi ser att HR har åstadkommit de senaste 30-åren. Vilka avtryck har HR gett i samhället och i organisationer? Svaren var överlag att det inte var så mycket, eller inget alls, mer än på […]

Läs mer»

En chef är också människa!

5 mar

En chef är också människa! Ett självklart påstående kan tyckas, men sitter man och plöjer igenom artiklar och böcker i området ledarskap/chefsskap så kan man undra. Snarare att man målar upp en bild på något nästan gudaliknande som ska kunna allt, fixa allt och tåla allt. Olika ledarutbildningar, sju punktsprogrma osv för ledarskapet är sällan […]

Läs mer»

Moderniserad arbetsrätt, en fråga för HR?

25 jan

Modernisering av arbetsrätten, något som intresserar HR? Ny regering och nya förutsättningar för HR i och med punkt 20 i januariöverenskommelsen. Nu ska arbetsrätten moderniseras och här kan jag se möjligheter för HR som mer eller mindre dagligen arbetar operativt med dom här frågorna att få ge sina synpunkter på vad en modern arbetsrätt skulle […]

Läs mer»

Insnöad syn bakom kompetensbrist och kriget om talanger?

10 jan

Det är mycket fokus kring kompetensbrist idag och många företag och organisationer har bristen som en av de viktigaste strategiska frågorna i sina agendor. Men är det så att vår ensidiga inriktning på kompetens och talanger låser in oss och att vi därmed inte ser vilka möjligheter som finns?   Redan för 20 år sedan […]

Läs mer»