Det är skillnad på att vara stor eller liten!   Enligt Ekonomifakta är 99,9 procent av alla företag i Sverige små eller medelstora företag med mindre än 250 anställda. Endast 0,1 procent av alla företag i Sverige är stora företag, det vill säga har 250 anställda eller fler. Tittar vi sedan på utbildningar, lagstiftning, branschföreningar […]

Ett inlägg från Dalsvall & Lindström   HR, småskalighet och framtid I diskussionen rörande framtiden bör man fundera på förutsättningarna för de olika stödfunktionerna (HR, Ekonomi, Finans, Kommunikation etc). Vad händer när vi lämnar de stora organisationerna tid, för en framtid dominerad av småskaliga organisationer Paradigmskifte på gång? Stödfunktionernas ursprung är att ha rollen som […]

En artikel från Dalsvall & Lindström Från standardisering till att tänka utanför boxen De senaste 25–30 åren har tyngdpunkten i begreppet human resource management flyttat sig. 1980-talets fokus på human och ”personalen är vår viktigaste resurs” följdes av 1990-talets ekonomisering, personalekonomiska resonemang och ett större fokus på resource. Vid sekelskiftet fick management tänkande stort genomslag, […]

HR-VD:s bästa kompis   För några år sedan fastslogs att HR-chefen är VD:s bästa kompis. Jag såg påståendet flimra förbi nyligen igen och det fick mig att börja fundera. Är det verkligen alltid så bra? Vad innebär det att vara bästa kompis och hänga med VD:n? Ja oftast går det nog jättebra, i alla fall […]

HR i framkant HR:s självförtroende HR brottas i många fall med något sorts kollektivt dåligt självförtroende. Verkar mycket i det tysta och ogillar att det skrivs om HR och utmaningar, eller diskuteras HR på sociala medier. Jag kan nog tycka att om det skrivs om HR så är det ett styrkebesked  Att vi är på väg […]