En artikel från Dalsvall & Lindström Från standardisering till att tänka utanför boxen De senaste 25–30 åren har tyngdpunkten i begreppet human resource management flyttat sig. 1980-talets fokus på human och ”personalen är vår viktigaste resurs” följdes av 1990-talets ekonomisering, personalekonomiska resonemang och ett större fokus på resource. Vid sekelskiftet fick management tänkande stort genomslag, […]

Talent Management från ord till handling. ”Talent Management” löser ”alla” dina problem, ja det kan man nästan tro ibland när man ser seminarieinbjudningar och annonser från förespråkare. HR som en modeföljande organisation hänger naturligtvis på och sedan lite ”Employer Branding” på det så är allt fulländat och perfekt – eller inte. Men om alla hänger […]

Ingen större skillnad på arbetsplatserna efter #Metoo Att all den uppmärksamhet som #Metoo skapade inte har gjort någon större skillnad ute i företagen är beklämmande. I alla fall om man ska tro på Juseks undersökning som visar att 7 av 10 kvinnor inte sett några konkreta förändringar på sina arbetsplatser enligt en artikel i Lag&Avtal […]

Modernisering av arbetsrätten, något som intresserar HR? Ny regering och nya förutsättningar för HR i och med punkt 20 i januariöverenskommelsen. Nu ska arbetsrätten moderniseras och här kan jag se möjligheter för HR som mer eller mindre dagligen arbetar operativt med dom här frågorna att få ge sina synpunkter på vad en modern arbetsrätt skulle […]

Spännande HR-utvecklingar-utmaningar. Inspirationstorsdag. Varannan torsdag träffas ett litet gäng på inspirationskontoret för att diskutera under temat ”Vi vill förändra och utveckla svensk HR”. Det är fritt att komma och grupperna varierar hela tiden. Enda kravet är att du anmäler dig då vi inte kan vara mer än sex personer åt gången. Vi sitter i två […]