Vem bestämmer vad som är kul? Man läser ständigt om vikten att ha kul på jobbet, vilket fått mig att fundera. Vad som är roligt för dig kanske jag inte alls tycker är roligt. Till exempel som vid en del övningar för teambildning där man är fastbunden med rep med andra i teamet och […]

Sluta tänk enbart stort – tänk även på mindre! Sedan 1938 när Saltsjöbadsavtalet skrevs under har arbetslivet och samhället utgått från stora företag och organisationer. Det har skett stora förändringar i samhället och ute i organisationerna sedan dess. Idag har endast 0,1% av företagen mer än 250 anställda enligt ekonomifakta. Och trenden är tydlig, vi […]

  Namnfrågan HR, People eller varför inte Sapiens? Har varit och är tydligen en het fråga igen, det är vad vår profession ska kalla sig. Jag känner mig trött på frågan. Det viktiga är väl inte titeln, det viktiga är vad vi gör och åstadkommer ute i organisationerna. Det har skett många framsteg det senaste […]

  Läste om ett av våra större byggbolag där HR går ut med en satsning på att öka mångfalden och få in fler kvinnor inom byggområdet. Jättebra, att öka mångfalden överlag har varit högt upp på agendan under ett par decennier. En fråga som gnager i mig är hur ser mångfalden ut i staberna och […]

Det är skillnad på att vara stor eller liten!   Enligt Ekonomifakta är 99,9 procent av alla företag i Sverige små eller medelstora företag med mindre än 250 anställda. Endast 0,1 procent av alla företag i Sverige är stora företag, det vill säga har 250 anställda eller fler. Tittar vi sedan på utbildningar, lagstiftning, branschföreningar […]