Kontakta oss

HR:s roll ”Relationsskräddare”, ”spänningsreglerare”?

21 Apr

Spännande HR-utvecklingar-utmaningar. Inspirationstorsdag. Varannan torsdag träffas ett litet gäng på inspirationskontoret för att diskutera under temat ”Vi vill förändra och utveckla svensk HR”. Det är fritt att komma och grupperna varierar hela tiden. Enda kravet är att du anmäler dig då vi inte kan vara mer än sex personer åt gången. Vi sitter i två […]

Läs mer»

Råder det robothybris?

24 Mar

Råder det robothybris? Tycker att man dagligen översvämmas av den ena efter andra artikeln om robotar som ska ta över det ena jobbet efter det andra. Varför en så ensidig rapportering om robotar som ett hot mot jobben?   Är det en science fiction känsla som driver både trendspanare och läsare att måla upp eller se […]

Läs mer»

HR och affären

12 Feb

Sedan 80-talet har det hetat att HR måste kunna verksamheten, kunna affären, samt vara bra på ekonomi. Ibland får jag känslan att det gått så långt att man i sin strävan att kunna verksamheten har glömt bort varför man är där och blivit en skuggfigur utan egen identitet. Sedan har jag svårt att förstå det […]

Läs mer»

Våga vägra ledningsgruppen!

16 Jun

Våga vägra ledningsgruppen Tycker man ska fråga sig ibland varför sitter jag eller strävar efter att sitta i ledningsgruppen. Till exempel: Hur bra fungerar ledningsgruppen egentligen? Vilket inflytande har jag, hur mycket lyssnar man på mig? Sitter jag där för att främst få information om vad som händer? Är min plats i ledningsgruppen mer av […]

Läs mer»

Migrationsverket försvårar möjligheten att få jobb?

12 Maj

Migrationsverket borde in i 2000-talet En uppmärksammad utvisning av Syed Latif från Bangladesh som bott i Sverige i sex år, hade ett jobb på ett växlingskontor som kontorschef i Malmö. Han var etablerad engagerad, uppskattad och kunnig. Men det var ett fel, han hade inte sökt jobbet via arbetsförmedlingen, utan haft fräckheten att gå utanför […]

Läs mer»