HR Business Partner och HR-Transformation.  Ser att den stora 90-tals hajpen tas upp igen av vår yrkesförening, att vi ska satsa på att bli diplomerad HR Business Partner. Business Partner myntades i slutet på 90-talet av Dave Ulrich och HR Transformation, eller vanligare namn ”Ulrich modellen”. Modellen utgår kortfattat från att man ska ha […]

Vad vill vi att HR ska ha åstadkommit om 10 år ? För två månader sedan skrev jag en blogg om vad vi ser att HR har åstadkommit de senaste 30-åren. Vilka avtryck har HR gett i samhället och i organisationer? Svaren var överlag att det inte var så mycket, eller inget alls, mer än på […]

”Tystnad tagning” var höll HR hus? Skrämmande vittnesmål som kommer fram i #tystnadtagning, skrämmande att kränkningarna har pågått så länge och är så omfattande utan att någon har slagit näven i bordet för att stoppa gärningsmännen. Tittar vi då på HR-funktionen vad har de gjort? Har dom också varit ”omedvetna” om vad som händ runt […]

Spännande HR-utvecklingar-utmaningar. Inspirationstorsdag. Varannan torsdag träffas ett litet gäng på inspirationskontoret för att diskutera under temat ”Vi vill förändra och utveckla svensk HR”. Det är fritt att komma och grupperna varierar hela tiden. Enda kravet är att du anmäler dig då vi inte kan vara mer än sex personer åt gången. Vi sitter i två […]

Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner. En känsla av en allt större osäkerhet i omvärlden. vi ser ökad stress, klimathot, träningshets, mat talibanism, perfektionismhets med nollfelstänkande, kontroll och effektivitetshets, havererade chefsroller, med mera Det är ingen bra grogrund för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv/fritid. Något som borde ligga HR varmt om […]