Kontakta oss

En för tight ledningsgrupp?

31 Jan

En för tight ledningsgrupp Hur kan sådana dumheter som skett i fastighetsverket överhuvudtaget kunna hända? Jo en anledning kan mycket väl vara att ledningsgruppen med GD i spetsen har blivit så tighta tillsammans att de inte lyssnar på signaler från organisationen., utan är mer måna om relationerna med varandra än om verksamheten. Det finns ett […]

Läs mer»

Hur styr vi egentligen?

27 Jan

Hur styr vi egentligen? Träffade några kollegor i veckan där den ena var på väg för att införa målstyrning och den andra värderingsstyrning. Upplever att det går lite mode i vilken styrform som man ska ha och att det relativt okritiskt införs nya system, men glömmer att ta bort den gamla. Vilket får mig att […]

Läs mer»

Spännande experiment i Finland

25 Jan

Spännande experiment i Finland I Finland har man nyligen startat ett experiment som ska vara i två år där 2000 slumpvist utvalda arbetslösa får 560 Euro i månaden. (Se länk nedan) Pengarna ersätter den A-kassa som man annars kan ha haft. Tanken är att förenkla administrationen och inga motkrav ställs på bidragstagaren. Bidraget fortsätter även […]

Läs mer»

Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner

22 Jan

Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner. En känsla av en allt större osäkerhet i omvärlden. vi ser ökad stress, klimathot, träningshets, mat talibanism, perfektionismhets med nollfelstänkande, kontroll och effektivitetshets, havererade chefsroller, med mera Det är ingen bra grogrund för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv/fritid. Något som borde ligga HR varmt om […]

Läs mer»

Mindfullness som passiviserar!

4 Jan

Mindfullness som passiviserande ”Mindfullness som att lägga plåster på ett köttsår.” Läste en intressant artikel i Svd där Carl Cederström som är kritisk till användandet om Mindfullness i arbetslivet. Han menar att lockelsen i mindfullnesstänkandet är att det framstår som ett universalmedel mot den existentiella otryggheten som kan finnas. Om du är utmattad av för […]

Läs mer»