Såg i morse på nyhetsmorgon, där språkrådet arbetar med att få offentliga organisationer att använda enkelt, vårdat och begripligt språk på sina hemsidor och handlingar. Välbehövligt och bra Kom då att tänka på att jag nyligen var inne på HR-föreningens hemsida och möttes av detta på startsidan Under står det Vässa dina people skills i […]

Är generella råd vägen till framgång? Ibland kan jag bli lite trött på alla goda råd och tips som tidningarna, managementlitteratur osv skriver till exempel typ 10 tips på att bli en bra, klok eller inspirerande ledare. Varianterna varierar men innehållet är ungefär detsamma, rätt generella råd och vi får inte glömma att vi lever […]

    Fyra av tio funderar på nytt jobb! Undersökningar visar att det är många ca.43% som funderar på att byta jobb och det läggs ett postpandemi perspektiv på ”fenomenet”. Det dras slutsatser som att hen inte vill komma tillbaka till kontoret efter pandemin, oförstående arbetsgivare, trött på pendling med mera, åtgärdspunkter och råden haglar […]

Employer Branding blir det som HR:s facebook? Har en känsla av att Employer Brandingverktyget ger en skönmålad bild av verkligheten i företaget/organisationen, ungefär som när vi skriver och gör uppdateringar på sociala medier där allt oftast är så fantastiskt. Blev tipsad om en artikel i SvD  (tack Kjell Lindström noden)”Bara Google vet vem du innerst […]

HR i framtiden Är det Sveriges HR-förenings strategi att möte framtidens utmaningar inom HR genom att driva frågan om att byta namn på medarbetare till ”medskapare, samarbetare eller samskapare”? (Se länk nedan). Det finns stora utmaningar för HR ute i företagen och organisationerna som den ökande komplexiteten, skenande kontroll, samt minskad arbetstillfredsställelse (enligt Gallupundersökning är […]