”När är det dags att söka nytt jobb?

Ja, när är det egentligen dags att ta sin ”Mats ur skolan”, byta jobb? Det funderar nog de flesta på någon gång under sitt yrkesliv. Jag har läst att 4 av 10 funderar på att byta jobb och skälen kan vara många, från tillfällig frustration till en ny chef. Eller kanske vill man helt enkelt byta karriär.

Utgångspunkten i den här bloggen är att du innehar en ledningsposition. Det finns två övergripande anledningar som jag funderar över här:
1. När det börjar ”brinna under fötterna”.
2. När motivation och engagemang ersätts med rutin och tristess.

”När det börjar osa katt…” eller ”brinna under fötterna”

Förändringar i organisationen kan ha inträffat, en ny chef har tillträtt och vill driva sin agenda. Det kan även vara en verksamhetsövergång eller förvärv. Vanligtvis löper det smidigt, men i värsta fall kan dina värderingar och beslut hamna i konflikt med den nya riktningen. Omgivningen börjar positionera sig och du kan känna dig motarbetad. Då har du några alternativ:
1. Strida för dina åsikter.
2. Utvärdera dina värderingar i förhållande till det nya.
3. Motarbeta den nya chefen.
4. Försöka anpassa dig och ställa dig in i den nya situationen (och göra passivt motstånd).
5. Skaffa allierade och lobba.
6. Resignera och anpassa dig.
7. Vänta på bättre tider.
8. Söka ett nytt jobb.
9. Komma överens om en avslutning.

Det är ingen trevlig situation att hamna i, men ju högre upp i hierarkin desto större risk för sådana situationer. Hur du agerar beror mycket på personlighet, statustänkande och ekonomisk oro. Viktigt är att ha initiativ, en plan för framtiden och att kunna möta sig själv i spegeln.

Tyvärr har jag träffat många som väntat alldeles för länge. Det tär hårt på deras självförtroendet och de mår psykiskt dåligt och tar lång tid att resa sig igen.

Mitt råd är: om dina värderingar och strategier inte går i linje med den nya inriktningen, ta tag i situationen snabbt. Ha en plan, ta initiativ och se möjligheterna framåt. Men viktigt är att inte bränna broar, utan se det som en erfarenhet att ta med till nästa jobb.

Avsluta ett jobb är ingen katastrof, det visar styrka att stå för dina värderingar.”

Nästa blogg kommer att handla om nr 2. När motivation och engagemang ersätts med rutin och trristess.

Tidigare blogg om Karriär hittar du här. https://hr-akuten.se/vad-menas-med-karriar/

Om bloggaren

Magnus Dalsvall gick ut PA-linjen på Uppsala Universitet 1983.  Har arbetat som personalchef/personaldirektör i över 40 år på företag/organisationer som SAS, BP,Telia Data, FMV, Solna Stad. Folkesson Revision. Driver företaget HR-akuten, föreläsare, debattör och författare och interim HR-chef.

Författare tillsammans med Kjell Lindström, Noden, till succé böckerna:

• ”Bortom Tankefällan”
• ”Äkta Organisation”
• ”Rör om i HR-grytam
• ”Den Nakna ledningsgruppen”
• ”Ingen vill vara ett nyckeltal” (tillsammans med Åsa Lundqvist Coey, Marie Hallander Larsson, Kjell Lindström)

Böckerna kan beställas på Adlibris eller Bokus.