Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner.

En känsla av en allt större osäkerhet i omvärlden. vi ser ökad stress, klimathot, träningshets, mat talibanism, perfektionismhets med nollfelstänkande, kontroll och effektivitetshets, havererade chefsroller, med mera Det är ingen bra grogrund för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv/fritid. Något som borde ligga HR varmt om hjärtat.

900.000 mår dåligt

Läser (i SvD 22 jan) att 900.000 personer i Sverige mår dåligt flera gånger i månaden av att gå till jobbet! En annan artikel tar upp att en studie vid Indiana University Kelley School of Business att man kan minska den skadliga effekten av stress hos medarbetare genom att ge dom större inflytande och kontroll över sin egen situation. De menar att det kan vara en fråga om liv och död.

Studien visar att har du ingen möjlighet att påverka din situation är det 15,4% större sannolikhet att dö i förtid. Medan de som i sin karriär haft mycket kontroll och inflytande över sin situation, men ändå stora krav på sig hade 34% lägre sannolikhet att dö i förtid.

Allt är inte elände, ser att det börjar röra sig ordentligt i en del företag och organisationer. Många arbeten initierade från HR:s roll vilket är glädjande.

Vi går mot ”mjukare” tider, med mer humanistiska värderingar vilket vi har belyst många gånger i olika artiklar och i våra böcker.

Jag har även stora förhoppningar att den nytillträdda Generalsekreteraren i Sveriges HR-förening sätter HR mer på kartan och driver på utvecklingen och gör HR mer synbar och slagkraftig.

Var stolt över din kunskap.

Många arbetsplatser har idag förvandlats till mekaniska opersonliga process, lean och prestationsmonster, så det är ju inte underligt att så många som 900.000 människor mår dåligt flera gånger i månaden när de går till jobbet. Jag är dock övertygad om att här kan HR gå in och göra skillnad genom att gå från att tyst effektuera beslut som går mot ens egna värderingar och kunskap till att vara stolta och tro på sin egen kunskap och kompetens. Skrota sina ekonomkomplex och snarare se sig som en viktigt motkraft och komplement. Tillsammans kan ni göra underverk i ert företag/organisation.

Så låt 2017 bli det år som ni kan titta er själv i spegeln när ni kommer hem efter jobbet och vara stolta att du stått för och fört fram dina värderingar och kunskap. Du behövs alltmer i dagens organisationer och företag. Så tag chansen nu när det finns en bra grogrund för det. Låt 2017 bli det år då HR lyfter fram sina positioner och slänger offerkoftan på soptippen.

 Om bloggaren

Magnus Dalsvall gick ut PA-linjen på Uppsala Universitet 1983.  Har arbetat som personalchef/personaldirektör i 27 år på företag/organisationer som SAS, BP,Telia Data, FMV, Solna Stad. Folkesson Revision. Driver företaget HR-akuten, föreläsare, debattör och författare. 

 Böcker

Författare tillsammans med Kjell Lindström, Noden, till succé böckerna:
”Bortom Tankefällan”,
”Äkta Organisation”
”Rör om i HR-grytan”
”Den Nakna Ledningsgruppen.”

Böckerna kan du beställa på ”Adlibris” eller ”Bokus”. De Senaste böckerna ”Rör om i HR-grytan och ”Den nakna Ledningsgruppen” finns även på ”Webbshop Vulkan” till bästa pris.

 Välkomna att följa HR-akuten på Facebook, och Magnus Dalsvall på Twitter!