Sedan 80-talet har det hetat att HR måste kunna verksamheten, kunna affären, samt vara bra på ekonomi. Ibland får jag känslan att det gått så långt att man i sin strävan att kunna verksamheten har glömt bort varför man är där och blivit en skuggfigur utan egen identitet. Sedan har jag svårt att förstå det […]

Spännande experiment i Finland I Finland har man nyligen startat ett experiment som ska vara i två år där 2000 slumpvist utvalda arbetslösa får 560 Euro i månaden. (Se länk nedan) Pengarna ersätter den A-kassa som man annars kan ha haft. Tanken är att förenkla administrationen och inga motkrav ställs på bidragstagaren. Bidraget fortsätter även […]

Mindfullness som passiviserande ”Mindfullness som att lägga plåster på ett köttsår.” Läste en intressant artikel i Svd där Carl Cederström som är kritisk till användandet om Mindfullness i arbetslivet. Han menar att lockelsen i mindfullnesstänkandet är att det framstår som ett universalmedel mot den existentiella otryggheten som kan finnas. Om du är utmattad av för […]

Våga vägra ledningsgruppen Tycker man ska fråga sig ibland varför sitter jag eller strävar efter att sitta i ledningsgruppen. Till exempel: Hur bra fungerar ledningsgruppen egentligen? Vilket inflytande har jag, hur mycket lyssnar man på mig? Sitter jag där för att främst få information om vad som händer? Är min plats i ledningsgruppen mer av […]

Rätten till återhämtning på arbetstid? Nya arbetsmiljöföreskrifter har nu börjat att gälla. Sjukfrånvaron har skenat iväg de senaste åren och den psykiska ohälsan ökar och något måste göras. Men kommer dom nya föreskrifterna att hjälpa.? Jag tror att de kommer att få stor nytta inom vård och omsorgssektorn genom ökad bemanning och mindre grupper. Men […]