Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner
22 jan
Låt 2017 bli året då HR lyfter fram sina positioner. En känsla av en allt större osäkerhet i omvärlden. vi ser ökad stress, klimathot, träningshets, mat talibanism, perfektionismhets med nollfelstänkande, kontroll och effektivitetshets, havererade chefsroller, med mera Det är ingen bra grogrund för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv/fritid. Något som borde ligga HR varmt om […]
Läs mer»En gloria på sned?
13 jul
Håller glorian på att hamna snett Spotify? Läser att det hyllade företaget Spotify har problem med ”massavhopp” dålig trivsel, mobbning, sjukskrivningar med mera på deras HR-avdelningar. Att den dessutom ska vara toppstyrt gör väl bilden inte direkt bättre.. Har själv hört från journalister att det är svårt eller omöjligt att göra intervjuer med anställda. Även […]
Läs mer»Våga vägra ledningsgruppen!
16 jun
Våga vägra ledningsgruppen Tycker man ska fråga sig ibland varför sitter jag eller strävar efter att sitta i ledningsgruppen. Till exempel: Hur bra fungerar ledningsgruppen egentligen? Vilket inflytande har jag, hur mycket lyssnar man på mig? Sitter jag där för att främst få information om vad som händer? Är min plats i ledningsgruppen mer av […]
Läs mer»Arbetskraftsbrist eller inte?
14 jun
Bättre att avstå från affärer än anställa den näst bästa? Läser i SvD att man räknar med stark nedgång på arbetsmarknaden i Stockholm och Uppsala. Anledningen sägs vara bristen på kvalificerad arbetskraft och i artikeln skriver man att arbetsgivarna hellre avstår från affärer än att anställa den näst bästa. Är det inte hög tid att […]
Läs mer»Rätt att återhämta sig på arbetstid?
3 apr
Rätten till återhämtning på arbetstid? Nya arbetsmiljöföreskrifter har nu börjat att gälla. Sjukfrånvaron har skenat iväg de senaste åren och den psykiska ohälsan ökar och något måste göras. Men kommer dom nya föreskrifterna att hjälpa.? Jag tror att de kommer att få stor nytta inom vård och omsorgssektorn genom ökad bemanning och mindre grupper. Men […]
Läs mer»