Lite mer civil olydnad efterlyses hos våra chefer och ledare!
19 feb
Behövs mer civil olydnad frän våra chefer och ledare! Följsamhet verkar vara nyckelordet i dagens ledarskap och effekterna visar sig rätt tydligt. Vi tar fram allt mer nyckeltal, regler, förordningar, kontrollsystem och policys som ska följas. Ledarskapet idag präglas snarare av regelefterlevnad och administration än coachning, framåtblickande och utveckling av sina medarbetare och enhet. Globalisering […]
Läs mer»Filmat samtal om medarbetarens roll.
5 feb
Filmat samtal på inspirationskontoret om medarbetarens roll i dagens organisation.
Läs mer»Att våga göra ett bra jobb!
20 jan
Att våga göra ett bra jobb! Har nu i några dagar följt diskussionerna om äldreomsorgen och vård i hemmet alternativt äldreboende. Norrköping var aktuellt där en kvinna som skrevs ut från sjukhuset men var i så dåligt skick att hon inte ens kunde trycka på larmknappen. Men enligt kommunens policy fick hon inte skrivas in […]
Läs mer»Ekonomerna behöver HR
15 Dec
Ekonomerna behöver HR Ekonomernas status och inflytande har ökat dramatiskt de senaste decennierna., men vi ser tecken på att det idag har nåtts vägs ände. Är det dags att ekonomismen luckras upp och kompletteras med humanism, etik och ser människan. Ekonomerna behöver HR vilket är väldigt tydligt idag på många ställen. Vi har skapat anorektiska […]
Läs mer»Det är inte ledaren det är fel på – det är organisationen
26 Nov
Skyll inte allt på ledaren – titta på organisationen istället! I DN 2015-11-12 menar läkaren och hjärnforskaren Katarina Gospic att dagens ledare är ineffektiva och lägger ner tid på fel saker. En underliggande orsak är att vi ”undviker allt som är jobbigt” enligt artikeln. Gospic sällar sig därmed till den kör av coacher och konsulter som […]
Läs mer»