Funderar om HR de senaste decennierna i sitt ekonomi och systemsträvande har tappat några väsentliga delar. Nämligen plattformen att hantera mellanmänskliga relationer, sin humanism, att lita på sitt sunda förnuft. Att HR ska komplettera ekonomerna, ingenjörerna och systemfolkets tänkande med att föra in en HR approach. Hur kan man annars förklara att när de gamla […]

Talent Management från ord till handling. ”Talent Management” löser ”alla” dina problem, ja det kan man nästan tro ibland när man ser seminarieinbjudningar och annonser från förespråkare. HR som en modeföljande organisation hänger naturligtvis på och sedan lite ”Employer Branding” på det så är allt fulländat och perfekt – eller inte. Men om alla hänger […]

Ingen större skillnad på arbetsplatserna efter #Metoo Att all den uppmärksamhet som #Metoo skapade inte har gjort någon större skillnad ute i företagen är beklämmande. I alla fall om man ska tro på Juseks undersökning som visar att 7 av 10 kvinnor inte sett några konkreta förändringar på sina arbetsplatser enligt en artikel i Lag&Avtal […]

  Kan vi räkna med att ha engagerade medarbetare? Läste att Gallup har gjort en världsomfattande undersökning om motivation på arbetsplatsen. Resultatet blev tydligen inte så uppmuntrande och beräkningar som de gjort visade att oengagerade medarbetare kostade i England företagen 83 miljarder och i Tyskland 151 miljarder. Undrar vad siffran skulle bli i Sverige? Men […]

Vad vill vi att HR ska ha åstadkommit om 10 år ? För två månader sedan skrev jag en blogg om vad vi ser att HR har åstadkommit de senaste 30-åren. Vilka avtryck har HR gett i samhället och i organisationer? Svaren var överlag att det inte var så mycket, eller inget alls, mer än på […]