HR och den ”kokta grodan” Sitter och läser i en gammal P&L och ser ett inlägg som egentligen går ut på att allt är bra som det är, här behövs inte ändras eller diskuteras något inom HR för jag (skribenten) är nöjd. Han skriver vidare att det inte behövs någon HR-utbildning för att göra ett […]

Flathet orsakar diskriminering Fick ögonen på en artikel om en chefsrekryterare som uttalar sig om åldersdiskriminering och rubriken är ”Tvingas sortera bort 40-åringar”. För det kan vi konstatera att åldersdiskriminering finns, även om en och annan när jag påtalat det säger att hen fått ett nytt arbete när hen varit 50+. Men det är undantagen […]

Jag reagerar ofta på en rätt naiv syn på ledarskap och hur det ska vara, med tips, råd och tyckanden om ledarskapet som inte bygger på den verklighet som ledaren står inför i vardagen. Ska man förändra ledarskapet bör det väl utgå från hur det faktiskt fungerar, snarare än hur vi vill att det ska […]

William Dudley, Fed-chef sa i sitt tal till bankirer i New York att ”om inte era banker förbättrar sin interna kultur kommer de att brytas upp”. ”Finansindustrin har förlorat allmänhetens förtroende”. Ja så är det nog, det är nog många som mig som minns finanskrisen där vi vanliga konsumenter fick betala notan. Bostadsräntor som har […]

Läser en intressant artikel i SvD Näringsliv  ”Företagen dålig på anta digital utmaning”, Artikeln ligger helt i linje med min föregående blogg om att vi måste välja ”människa eller system”. http://www.dalsvall.se/vad-valjer-du-manniska-eller-system/ I artikeln berättas om boken ”Den digitala affärsomvandlingen” och det här är ett område som alla ”strategiska” HR-personer borde titta närmare på och förbereda sin […]