Råder det robothybris? Tycker att man dagligen översvämmas av den ena efter andra artikeln om robotar som ska ta över det ena jobbet efter det andra. Varför en så ensidig rapportering om robotar som ett hot mot jobben?   Är det en science fiction känsla som driver både trendspanare och läsare att måla upp eller se […]

Lever din ledningsgrupp i en bubbla? Ja risken är stor. Många ledningsgrupper använder den absolut största delen av sin tid, minst ¾ delar till att betrakta historiska data som ekonomi, uppföljningar av olika slag, som nr två kommer att fatta dagliga operativa beslut. Blir det någon tid över kan den användas till att titta på […]

Enkelt men fel Var tog sunt förnuft vägen? Att reflektera? Att lyssna? Att kritiskt granska? Att våga på egen hand? Att vara självständig? Vi blir idag översköljda av böcker och metoder hur vi ska göra, nya metoder införs och dom gamla är fortfarande kvar. Läste nyligen i en chefstidning att det nya är tillitsstyrning men […]

Sedan 80-talet har det hetat att HR måste kunna verksamheten, kunna affären, samt vara bra på ekonomi. Ibland får jag känslan att det gått så långt att man i sin strävan att kunna verksamheten har glömt bort varför man är där och blivit en skuggfigur utan egen identitet. Sedan har jag svårt att förstå det […]

En för tight ledningsgrupp Hur kan sådana dumheter som skett i fastighetsverket överhuvudtaget kunna hända? Jo en anledning kan mycket väl vara att ledningsgruppen med GD i spetsen har blivit så tighta tillsammans att de inte lyssnar på signaler från organisationen., utan är mer måna om relationerna med varandra än om verksamheten. Det finns ett […]